안녕하세요. 

연세대학교 대학 일자리센터 SNS 서포터즈 8기 맑음이 김민정입니다. 

자기소개서를 AI가 평가하는 기업이 늘어나고 있습니다. 

AI 자기소개서 분석 방식에 지원자가 유의해야 할 사항은 무엇인지 알아보려 합니다.

비슷한 스펙과 면접 태도 등이 유사한 지원자들이 있다면

면접관들은 어떤 기준으로 지원자를 뽑을까요?

대부분 일정 규모의 기업들은 자기소개서 분석을 수작업이 아닌, 

AI 자소서 분석기나 자체 자동화 프로그램을 운영하고 있다고 합니다. 

AI 자소서 분석기를 도입한 기업은 두 지원자 중 

결함 수와 표절률이 낮은 지원자를 선택할 가능성이 높습니다.

자소서의 내용이 좋아도 감점 요소가 많으면 통과되기 어렵습니다. 

그렇기 때문에 AI 자소서 분석기의 대표적 감점 기준인 결함 수와 표절률을 알아보겠습니다.

<결함 수>

자소서의 맞춤법 오류, 타 기업명 오기재, 인적사항, 반복어휘, 반복문항, 

글자 수 위반, 자사명 오류, 비속어, 문항 적합도 등이 있고 

이를 항목별 오류 수, 통합 오류 수로 표시합니다.

<표절률>

채용 기업의 자체 축적 자소서 데이터 + 솔루션 업체 측 축적 자소서 데이터를

종합해 지원자 간 자소서 표절 여부를 확인합니다. 

솔루션에 따라 웹에 공개된 문서를 바탕으로 검사하기도 합니다.

조금이라도 표절하면 표절 강도가 퍼센트(%)와 표절 내용이 표시됩니다.

선배의 합격 자소서에서 마음에 드는 문구를 발췌하거나, 

취업 포털에 공개된 합격 자소서 일부를 활용해 작성하는 것도 

AI 자소서 분석기 평가에 치명적이므로 피해야 합니다. 

따라서 자소서 제출 전 표절률을 꼭 확인해야 합니다.

기업의 AI 자소서 분석기는 채용과정 전반에 영향을 미칩니다. 

우선, 서류 단계 초반에 지원자들의 자기소개서를 분석 후 분류하는 데 사용됩니다.

AI 자소서 분석기가 보는 것은 다음과 같습니다.

-인재상 부합도

-직무 적합도

-표절 여부, 오타, 맞춤법 등.

AI 자소서 분석기를 통과하면, 

자소서의 문장과 키워드 요약, 점수화된 평가 결과를 채용담당자에게 제공합니다. 

그리고 면접 단계에선, 지원자의 자소서 요약 및 평가 결과와 

지원자의 성향, 특징 등의 정보를 면접관에게 제공합니다.

롯데의 경우, AI가 인재상과의 부합도, 직무적합도, 표절여부 등을 고려해 

'인재 적합도' 점수를 도출한다고 합니다.

2017년부터 연구개발된 AI 자소서 분석기는 아직 시작 단계지만, 

이후 딥러닝 기술 등을 통해 점점 정밀해질 것입니다.

자신의 오타, 맞춤법, 표절률 등이 수치화되기 때문에 자소서를 자신의 경험 지식만으로 

검증하기보단 출시된 프로그램을 활용해서 분석하는 것이 필요합니다.

연세대학교 미래캠퍼스 학우분들의 취업 성공을 응원합니다!