안녕하세요!

대학일자리센터 SNS서포터즈 5기 기자, 길수진입니다.

오늘 준비한 기사는 NCS에 관련한 정보를 모은 기사입니다!

요즘 공기업과 대기업의 채용은 과거와 다르게 지원자의 스펙을 보는 채용방식 보다는,

직무 수행에 필요한 지식이나 기술을 갖추고 있는지를 평가하는데 초점을 맞춘

블라인드 채용방식으로 진행되고 있습니다.

NCS란?

NCS는 국가직무능력표준으로 산업현장에서 본인이 맡은 업무를 수행하기 위해

필요한 지식이나 기술, 태도등의 내용을 국가에서 체계화한 것을 말합니다.

따라서 NCS는 능력을 갖춘 인재를 선별해서 핵심인프라를 구축하고,

나아가 국가경쟁력을 높이기 위한 목적을 가지고 사용되고 있습니다.

NCS 영역별 분류

NCS는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 총 10개의 영역으로 분류되고 있으며

34개의 하위단위로 다시 나누어지고 있습니다.

대부분의 기업마다 필기시험에서 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력은

공통적으로 출제하고 있지만, 나머지 영역의 경우 기업의 성향에 따라 다르게 출제하고 있습니다.

때문에, NCS를 치르기 전, 본인이 지원한 기업에서 어떤 영역이 출제되는지 파악하는 것이 중요합니다.

NCS활용

NCS는 기업체, 교육훈련기관, 자격시험기관에서 활용되고 있습니다.

< NCS 활용도 >

인적성 검사와의 차이점?

NCS와 인적성검사를 같은 채용전형으로 착각할 수 있으나, 

이 둘은 엄연히 다른 차이점을 가집니다.

인적성 검사는 기업에서 필요로 하는 인성, 소질을 가진 사람을 판별하기 위해

시행되고 있는 적성검사를 말합니다.

또한 인적성시험의 하위분야는 언어, 수리, 추리, 공간지각, 상식 등으로

NCS에서 다루는 분야와 상이함을 알 수 있습니다.

NCS, 어떻게 공부할까요

각 기업마다 NCS에 출제되는 영역이 다르기 때문에 공통된 영역만 다루는 교재보다는

전체 영역을 다루는 교재로 공부해서 시험을 준비하는 것이 좋습니다.

하지만 단기간에 준비해야하기 때문에 불필요한 내용이 많은 교재보다는

시험대비에 필요한 내용들 위주로 구성되어있는 교재로 선택해야 합니다.

또한 시험 대비뿐 아니라, 실제 업무에도 적용할 수 있는 공부로 대비해야만 NCS를 100% 활용하여 마스터 할 수 있다는 점, 참고하면 좋을 것 같습니다!

능력중심사회에 빠르게 적응하기 위한 방법,

취업현장에서 핵심 인재가 되는 방법!

NCS를 통해 이뤄볼까요?