안녕하세요~

연세대학교 대학일자리센터 4기 SNS서포터즈 양윤빈입니다!

무더워지는 날씨에 잘들 계시죠?

오늘도 원주 혁신도시에 위치한 공기업에 대해

소개하는 시간을 가져보려고 합니다!

바로 ‘한국광물자원공사’입니다!

한국광물자원공사는 국내ㆍ외 광물자원의 개발과

광물자원산업을 육성ㆍ지원함으로써

광물 자원의 안정적 수급을 도모하여

국민경제 발전에 기여하는 것에 목적을 두고

1967년 06월 05일에 설립되었습니다.

1. 먼저 한국광물자원공사는 주로 5가지 기능을 수행합니다.

-국내ㆍ외 광물자원 확보를 위한 탐사ㆍ개발

-국내ㆍ외 광물자원 확보를 위한 기술 및 자금지원

-광물자원의 안정적인 공급기반 구축을 위한 광산물 비축

-광물시험 분석과 부가가치 향상 기술개발 및 보급

-.국내ㆍ외 광물자원개발 사업에 대한 투자

위와 같이 광물자원과 관련된 여러 연구와

개발 사업에 대한 일을 수행하고 있습니다.

2. 모집분야는 4급과 5급으로, 다음과 같이 나뉩니다.

-4급이상 : 사무직(재경, 법률, 행정)과

기술직(정보관리, 자원탐사, 자원개발, 연구개발)

-5급 : 사무보조, 운전, 경비, 기계, 시추

3. 또한 한국광물자원공사의 인재상은 다음과 같습니다.

결론적으로 해외 및 국내광물자원개발에 적극적ㆍ창조적ㆍ진취적이며

자원개발 분야별 최고의 자원전문가로서

자원강국 KOREA 구현에 선도적 역할을 다하는 인재를

선호한다고 정리해볼 수 있습니다.

4. 마지막으로 원서접수방법과 채용진행절차입니다.

원서접수는 채용 홈페이지를 통해

온라인으로 접수하면 됩니다.

채용진행절차는

-서류전형

1차 서류전형으로

지원자격 적격한 지원자 전체가 응시가능한 전형입니다.

-필기시험(직무역량테스트)

2차로 직무역량 테스트(전공필기)가 진행됩니다.

본인의 대학 전공과 관계없이

응시직종의 전공시험을 치를 수 있으며

전공 필기시험은 지원자가 응시한 직종의

4년제 대학졸업자 수준으로 출제하고 있습니다.

-면접시험(역량면접)

3차 역량면접(실무면접, 인성면접)입니다.

역량면접의 평가는 매년 동일하게 진행되는 것은 아니나

보통 실무면접은 PT면접으로 지원시 작성한 역량기반지원서를 바탕으로 

자신의 자질과 능력을 자유로운 형식으로 발표합니다.

그 후 질의응답시간을 통해

지원자의 지식, 잠재능력 등을 평가합니다.

인성면접은 사회성, 성품, 윤리성 등 인성중심 평가로 

한국광물자원공사에 요구되는 기본자질 및 기업관을 평가합니다.

-신체검사

마지막으로 신체검사가 진행됩니다.

이렇게 한국광물자원공사의 채용절차는

총 4가지 단계로 구성되어 있습니다.

유의할 점은 한국광물자원공사에서

기존 직무능력 중심 채용을 강화하고자

NCS 기반 능력중심채용제도를 도입하였으며,

향후 신입직 공채시 NCS 기반 능력중심채용 절차를 통해

인재를 선발할 예정이라는 것입니다!

이와 관련된 채용분야별 직무기술서는

한국광물자원공사 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

이외에 다양한 정보들은 한국광물자원공사 홈페이지를 참고하시기 바랍니다!

(기사의 우측 상단에 위치한 '참조사이트 바로가기'를 누르면 바로 연결됩니다.)

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이렇게 한국광물자원공사에 대해 알아봤는데요~

알찬 정보를 얻을 수 있었던 좋은 시간이 되었으면 좋겠습니다.

다들 성공적인 취업하세요:-)!