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2019
05.13

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NCS이해하기 ‘분야별 기관분석 및 전략’ 1탄
분류 : 취ㆍ창업  No. 246   등록일 : 2019.05.13   작성자 : 홍*)
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안녕하세요, 대학일자리센터 SNS 서포터즈 이동희입니다.

 

지난 430일 화요일 연세대학교 원주캠퍼스 청송관 185호에서 

‘NCS 이해하기의 마지막 특강인 분야별 기관분석 및 전략 특강이 진행되었습니다.

 

이번 특강에서 강사님은

모집인원 수가 많은 순서대로 공공기관을 소개하신 뒤

공공기관 입사 팁, 각 기관별 채용을 소개해주셨습니다!

 

강사님이 말씀해주신 좋은 내용이 많아서 기사를 1탄과 2탄으로 나누었는데요.

1에서는 공공기관 소개와 입사 팁을 소개하고,

2에서는 각 기관별 채용을 소개하겠습니다.

 

특강 시작 전 강사님께서

미래를 준비할 때 가장 중요한 것은 계획을 세우는 것이고,

계획을 세우는 데 필요한 것은 정보입니다.’ 라며 정보의 중요성을 강조하셨습니다.


이번 기사를 통해 공공기관분석 및 전략에 대한 정보를 얻어가셨으면 좋겠습니다. 


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위 사진에 나와 있는 표는

모집인원이 많은 순서대로 공공기관을 분류하여

각 기관의 전형특징과 스펙특징을 간략히 적은 표입니다.

 

모집인원이 가장 많은 공공기관은 한국철도공사입니다.


한국철도공사는 작년에 무려 2000명의 인원을 모집했고,

올해도 2000명 정도를 모집할 예정이라고 합니다.

한국철도공사는 서류전형이 없다는 특징이 있습니다.

그러니 자기소개서보다 시험이 자신 있는 분들이라면

한국철도공사의 전형이 유리할 것입니다.

모집인원 수 2위는 한국전력이고, 3위는 국민건강보험공단입니다.

특히 국민건강보험공단은 강원인재 가점을 받을 수 있어

교내에서 인기가 많은 공공기관 중 하나입니다.

 

공공기관에는 중앙공공기관이 있고, 지방공공기관이 있는데요.

모집인원 수 4위인 서울교통공사

지방공공기관 중 가장 많이 채용하는 곳이라는 특징이 있습니다.

 

5위는 국민연금공단이고, 6위는 한국농어촌공사입니다.

한국농어촌공사라는 이름이 생소하실 분들이 많을 것 같은데요.

한국농어촌공사는 농수로, 저수지, 어촌 등 관련 일을 하는 기관으로

기술직을 많이 뽑는 편이라고 합니다.

 

7위는 IBK기업은행입니다.

IBK기업은행은 이직률이 낮고, 영업스트레스가 상대적으로 덜해서

인기가 높은 기관 중 하나라고 합니다.

 

8위는 근로복지공단이고, 9위는 LH한국토지주택입니다.

LH한국토지주택은 자기소개서 점수가 무려 80%나 차지하는 것이 특징인데요.

이는 자기소개서에 자신있는 분들에게 유리할 것입니다.

 

10위는 한국가스공사, 이 기관은 성과급이 많아서 연봉이 높은 기관 중 하나라고 합니다.

 


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모집인원 수 1~10위 기관 이외에도, 사진처럼 많은 공공기관이 있습니다.

 

공공기관 수가 많은 만큼 공공기관 지원자도 정말 많은데요.

많은 지원자 수 때문에 나타난 특징 중 하나가 바로 인성평가 강화입니다.

 

강사님이 말씀해주신 인성평가 팁은,

과업지향성과 관련된 지문에서는 확실한 성향을 보여주는 것이 낫다는 것입니다.

보통같이 무난한 대답보다는 극단적인 대답이 더 좋다고 해요.


그리고 관계지향성과 관련된 인성평가 지문에서는

과업지향성과 달리 극단적인 대답보다는 무난한 대답이 낫다고 합니다.

 


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다음으로, 공공기관 합격자들의 조언을 통해 입사 팁을 알아보겠습니다.

 

첫 번째 합격자가 가장 먼저 강조한 것은 인턴 경험입니다.

이와 관련하여 강사님이 말씀하시길

요즘 공공기관은 휴학생을 인턴으로 받아주지 않는다고 합니다.

이는 청년실업을 해결하기 위해

실업자의 상태에 있는 청년을 인턴으로 고용하려 하기 때문이라고 하는데요.


따라서 강사님께서는 공공기관을 희망하는 사람의 경우

휴학보다는 바로 졸업하여 실업 상태에 있는 것이 유리할 것이라고 하셨습니다.

 

공공기관 인턴에는 채용형 인턴체험형 인턴이 있습니다.


이와 관련하여 강사님이 말씀하시길

채용형 인턴은 인턴이 아니라고 해도 과언이 아니라고 합니다.

공공기관 중 인천국제공항같은 경우

최근 채용형 인턴의 거의 100%가 정규직으로 전환되었다고 하네요.


그리고 한국철도공사는 올해부터

정규직 공채체험형 인턴을 함께 지원받는다는 정보를 알려주셨습니다.

그래서 올해부터는 한국철도공사의 정규직 공채에서 불합격하면 체험형 인턴의 지원이

자동적으로 완료되어 마치 패자부활전처럼 기회를 한 번 더 준다고 해요.

 

두 번째로 강조한 것은 NCS공부입니다.

이 합격자는 NCS가 공부를 많이 한다고 높은 점수가 나오는 시험이 아니기 때문에

풀 수 없는 문제들을 거르는 연습을 하라고 조언했는데요.

이와 관련하여 강사님께서 NCS의 난이도 분배를 알려주셨습니다.

강사님이 말씀해주신 NCS의 난이도 분배는 이러합니다


총 문제가 50문제라고 가정했을 때

10문제는 기본 실력으로도 해결할 수 있는 문제 정도의 난이도라고 합니다.

10문제는 공부를 6개월 정도 하면 맞출 수 있는 정도의 난이도이고,

20문제는 공부를 해야만 풀 수 있는 정도의 난이도라고 해요.

그리고 나머지 10문제는 공부를 해도 못 푸는 정도의 난이도라고 합니다.

 

세 번째로 강조한 것은 경험입니다.

이 합격자는 많은 경험 해보고 느낀 것을 기록하는 습관을 들이라고 조언했습니다. 


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두 번째 합격자가 강조한 것은 기업 분석입니다.

이 합격자는 기업 분석을 위해 경영정보 공개시스템인 알리오를 추천했는데요.

알리오는 공공기관이 현재 무슨 일을 하고 있는지,

앞으로 어떤 사업을 할 예정인지 한눈에 보여준다는 장점이 있습니다.

 

강사님에 따르면,

요즘 면접에서 기업 분석에 대한 질문이 많아졌다고 합니다.

그러니 알리오를 활용하셔서 면접을 준비하는 것도 좋을 것 같습니다.

 

 

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세 번째 합격자가 강조한 것은 대외활동을 직무와 연결하는 것입니다.

이 합격자의 경우, 직무 경험이 없지만 대외활동 경험했던 것을 

직무에 연결지어 서류와 면접에서 좋은 결과를 얻었다고 합니다


만약 직무경험이 없는 분이라면,

이 합격자처럼 대외활동을 직무와 연결하는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.

 

 

 

이상으로 NCS이해하기 분야별 기관분석 및 전략’ 1탄을 마치고,

각 공공기관 별 채용정보는 2탄에서 마저 소개해드리겠습니다.

 



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