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2018
12.10

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청년일자리콘서트 (JOB Bless You Ⅱ) - 금융권 채용설명회 (2/2)
분류 : 취ㆍ창업  No. 192   등록일 : 2018.12.10   작성자 : 홍*)
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<NH투자증권>


다음은 <NH투자증권>입니다. <NH투자증권>은 이호석 과장님께서 회사 내 전반적인 조직 및 향후 취업 전망에 대해 말씀해주셨습니다! NH투자증권은 우리투자증권에서 분리 및 매수하면서 농협증권과 병합이 되었고, 2014년에 출범하여 현재 총 자산은 44조 정도라고 합니다. 또한, 2800여 명 정도의 직원을 보유하고 있으며 사업은 크게 5가지로 구성된다고 합니다~!

 


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1. Wealth Management (WM 사업부)

지점에서 자산관리 서비스를 하는 형태이며, 투자 제안 및 솔루션을 제공하는 일을 합니다. 전체 직원의 40프로가 이 곳에서 근무하며. 원래는 40여개 지점 있었으나 슬림화 되는 추세입니다. 주변에서 쉽게 접할 수 있는 증권회사의 사업 부서라고 볼 수 있습니다.

       

2. Investment Banking (IB 사업부)

기업의 금융을 담당하며, 넷마블의 기업 상장 문제로 자문과 공개업무를 진행하고 있습니다. 주식 및 채권을 발행하며 가장 많은 순이익을 담당하는 부서입니다.

       

3. Institutional Client (IC 사업부)

일반 회사와 같은 곳이며, 국민연금 등 특수 기관 고객에게 금융 상품 제공 및 서비스를 하는 부서입니다.

 

4. Trading

가장 특이한 부서라고 할 수 있으며 회사가 가지고 있는 자기 자본을 가지고 수익을 내는 부서입니다. 수익은 바로 회사의 이익으로 직결되기 때문에 매우 중요한데, 유일한 회사의 자본으로 수익을 내는 곳이 바로 이 부서라고 합니다!

 

5. Equity Sales

국내외 주식을 파는 부서로, 상대적으로 가장 작은 규모의 사업부이지만, 사업규모에 비해 수익은 많이 내는 부서라고 합니다.

NH투자증권은 시장 상황에 민감한 비즈니스 중 미국 및 유럽시장이 어떻게 움직이고 있는지 그 동태와 환율을 파악하여 고객들과의 대응하는, 어쩌면 조금은 터프한 업종이 있는 회사입니다. 채용규모도 때(시장상황)에 따라 달라진다고 합니다. 요즘에는 채용 트렌드가 많이 변화하는데, 시장이 호황일 때는(코스피 상향) 17년 기준으로 최대치를 찍었으나 최근에는 시장이 꺾이고 있어 상황이 불안정하나 채용은 늘릴 예정이라고 합니다. 18년도 삼분기까지는 호황되고 개선이 될 것으로 보입니다.

 

 

서비스업이 가장 기본이 되기 때문에 전문성이 필요하며, 자격증 및 학점 등 스펙은 지원자들이 거의 대등하게 우수하기 때문에 개개인의 신뢰성을 중요하게 평가합니다.

채용 절차에는 다른 회사들과 달리 조금은 차이가 있습니다. 현장면접(본사 인사부 직원들이 대학교 내 인재개발원과 협력하여 현장면접을 진행. 1차는 고로 학교 내 같은 학생들과 경쟁), 2차는 실무진 면접(실제 일하는 직원들이 면접을 진행.), 3차는 인턴십 프로그램(8주 진행), 인턴 평가 후 4차 합숙 면접 진행(당락 결정하는 가장 중요한 면접, 외부에 의뢰한 면접 진행, 경제 상식 평가, 자체 토익 시험 진행, 개인/집단/조별 PT 3번 진행), 마지막 최종 면접(전무, 이사 등)으로 진행됩니다.

 




 

<Q&A> 시간에 나온 몇 가지 질문들을 살펴볼까요~?

Q. 채용규모

A. 시장이 폭락했다고는 하나 산이 높으면 골이 깊다는 말이 있듯이 호황이 그동안 컸기 때문에 구매증시가 안 좋은 상황이라  고 볼 수는 없습니다. 그 전보다 상대적으로 꺾여있는 것입니다. 앞으로 시장도 당분간은 어렵겠지만 회사가 근 몇 년간 호황을 리면서 거뒀던 수익에 비춰봤을 때 채용규모는 늘리면 늘렸지 줄일 일은 없을 것입니다. 올해가 채용규모가 가장 클 것 같은 생각이며 지점 자체적으로 채용 규모를 늘릴 생각입니다.

Q. 실질적인 모의투자증권대회 혹은 내 돈을 가지고 소액투자 했던 사람들을 선호하나요?

A. 실전투자 같은 경우 당장 채용을 하는 데에 있어서 도움이 된다기보다는 해본 사람과 안 해본 사람의 차이는 있습니다. 증권회사에 대한 생각이 있다면 금액이 중요한 것이 아니라 경험상 주식투자를 해보는 것 추천합니다.

Q 자소서에 윤리 의식 중 고객의 큰 돈을 맡아 관리하는 것에 신뢰성을 잘 어필할 수 있는 팁이 있나요?

A. 외부기관에 의뢰해서 진행하는 인적성 검사가 유일한 계량평가일 것 같고, 채용 전 윤리나 태도에 대해서는 대표적으로 봉사활동 시간 등이 있습니다. 계량화하기에는 어려운 지표. 면접으로 어필하는 방법밖에 없습니다.

 

 



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 <DB손해보험>

 

다음으로 <DB손해보험>원주사업단 이종호 지점장님께서 취업 준비에 관한 전반적인 내용에 대해서 말씀해주셨습니다! DB손해보험은 자동차와 화재보험을 다루지만 우리가 생각지 못한 보험들도 많이 다룬다고 하는데, 알고 계셨나요?

생산자배상책임, 전문의배상책임 등등이 존재합니다. 직원들의 성과급이 크며, 성과가 좋으면 부서장보다 연금이 높을 수 있습니다. DB손해보험 홈페이지 들어가면 <채용관>에서 영업관리에서 일하시는 현지 직원들의 인터뷰가 게재되어있는데, 이것을 잘 참고하면 좋습니다. (신사업, 법인영업, U/W, 상품업무 등등) 티오가 많은 곳은 영업관리와 보상관리라고 합니다. (70프로, 지역 티오도 존재) 인적성 검사와 1,2차 면접을 진행하는데, 어렵지는 않고 그냥 기본적인 소양 평가를 합니다.

DB손해보험의 자랑거리로는 휴가를 많이 쓸 수 있다는 점과 약 12일의 연차 사용, “369휴가”(369년 차 의무적인 연차 사용) 등등이 있습니다. 또한, 전산이 일정 시간대에 다 꺼지기 때문에 야근을 할 수 없고, 정을 바탕으로 한 끈끈한 문화가 조성되어 있어 기업문화가 좋다는 장점을 가지고 있습니다.

   


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취업 준비를 할 때 지점장님께서는 스터디 준비, 캠퍼스 리크루팅 등등을 진행하셨다고 합니다. 다른 학교 다니면서 “~이런 일을 하는 것으로 알고 있는데 실제로는 어떤가요?” 식의 질문을 하면서 준비를 했습니다. 서류를 체계적으로 준비하는 것이 중요합니다. 2,3차는 자신의 매력을 보여주는 자리인데, 이 사람을 뽑아서 일을 시킬 때, 이 사람은 됨됨이가 되었는가에 관한 것을 많이 본다고 합니다. 스펙도 중요하나 매력어필이 중요한데, 캠퍼스 리크루팅과 스터디 철저하게 준비하면 1년 안에도 준비를 끝마칠 수 있다고 합니다. 어떻게 하면 현역으로서 직무에 다가갈 수 있는지 고민하는 것이 중요합니다.

 

 

<Q&A>시간에 나온 몇 가지 질문들을 살펴볼까요~?

Q. 설계사 뽑을 때 기준이 있나요?

A. 대인관계역량이 있고(호감) 새로운 업무지식습득의 수준이 높아야 하며 특히, 여성 채용 비중 높습니다.

Q. 손해사정사는 결국 고객응대라고 생각하는데 고객응대 역시 중요하지 않나요?

A. 고객응대 중요합니다. 지점장 영업관리를 꿈꾼다면 사업가 마인드가 중요! 사업체 도전 욕심 있는 사람들에게는 손해보험사 직업은 매력적일 것입니다.

Q. 자동차보험에서 자율주행차제도가 시행되면서 업계부문이 축소되는 것은 아닌가요?

A. 대답하기 어려우나 그럴 것 같지는 않습니다. 오히려 손해보험이 발전할 계기일 것입니다. 차선이탈방지 등의 기능을 갖추고 있기 때문에 회사에서 보험료 할인 등의 제도 제공하며 이런 부분 활용한다면 오히려 큰 기회로 작용할 것입니다.

 

 


 

 

오늘 이렇게 4개의 금융권 회사에 관한 전반적인 소개와 취업준비에 유용한 팁 등을 알아보는 시간을 가졌는데요! 어느 회사이건 본인의 철저한 준비와 노력만큼은 기본이 되어야함을 알 수 있었습니다 ^0^ 많은 학우들이 취업준비로 걱정과 고민이 많을 텐데요. 모두 파이팅 하세요! 연세인의 취업을 대학일자리센터가 응원합니다. ☺☻

 



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