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2018
12.10

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청년일자리콘서트 (JOB Bless You Ⅱ) - 금융권 채용설명회 (1/2)
분류 : 취ㆍ창업  No. 191   등록일 : 2018.12.10   작성자 : 홍*)
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 안녕하세요! 대학일자리센터 SNS서포터즈입니다.

1113, 화요일에 정의관에서 청년일자리콘서트 (JOB Bless You ) - 금융권 채용설명회가 열렸습니다. 이번연세대학교 학우들과 원주금융회계고 학생들을 대상으로 진행되었습니다. 이번 일자리콘서트에서는 한국산업은행 원주지점, KB국민카드, NH 투자증권, DB 손해보험 4개의 기업에서 오셔서 꽉 차게 꾸며주셨는데요! 어떤 내용이 있었는지 자세하게 살펴볼까요?

      

<한국산업은행>


첫 번째로 한국산업은행 원주지점에서 강의를 해주셨습니다. 한국산업은행은 은행권으로 분류되는 금융권기업인데요, 회사 소개를 시작으로 은행권 최신 취업트렌드 및 해당분야 취업준비 시 필요역량 설명을 해주셨습니다.

 

 

 

 

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기업금융팀에서 박민기 대리님과 정가람 대리님이 강의를 해주셨는데요, 회사소개 부분에서는 산업 안정성과 회사은행을 주제로 설명해주셨습니다. 한국산업은행애서는 5개의 큰 혁신을 두고 경영을 하고 있었습니다. 통일시대준비, 혁신 성장 및 4차 산업혁명, 금융선진화 선도, 지속가능한 정책금융기반 확충, 시장안전판 기능 강화로 인상 깊은 주제로 경영방식을 강조하셨습니다.

 


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다음으로는 채용절차에 대해서 자세히 다루어 주셨습니다. 한국산업은행은 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 증명사진도 첨부하지 않는 정말! 블라인드 채용을 실시하고 있었습니다, 현재 2018년도 상반기 하반기 공채는 끝났지만, 2019년도 공채를 도전해보기를 추천해주셨습니다. 자세한 채용 내용은 사진을 참고해주세요!

 

 

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한국산업은행의 강의가 끝나고, Q&A 시간에는 여러 질문이 있었는데요, 지금 은행권기업에서 신생기업(카카오뱅크 등)이 등장하고 있는데, 그런 기업과의 경쟁성은 어떠한지? 라는 질문이 있었습니다. 그 질문에 기업금융팀 대리님께서는 한국산업은행은 기업금융을 위주로 경영이 되고 있으며, 개인금융과는 딱히 경쟁이나 비교가 되지 않는다고 대답해주셨습니다.

그 외의 2가지 질문이 더 있었는데요. 다소 어려운 질문이여도 확실하게 대답해주셨던 한국산업은행 대리님들께 감사했던 시간이었습니다!

 

[한국산업은행의 Q&A]

Q. 자기소개서에서 대인관계부분은 중요하나요?

A. 꼭 은행권이 아니더라도, 직장생활을 하는 부분에서는 필요한 역량이 대인관계 역량이라고 생각합니다. 또한 개인고객 상담 부분과 연관시켜서 대인관계 역량을 보여주는 것 Good! 그렇지만 활발한 대인관계보다는 해당 경험을 보유하는 것이 더 장점일 수도 있습니다.

Q. NCS 금융 3종 자격증이 있어야 하나요?

A. 자격증을 꼭 보유하지 않아도 됩니다. 현재 대리님들도 자격증 보유하지 않고 있으며 자기소개서에 서술은 가능은 하지만 블라인드 채용이기 때문에 가산점은 없습니다.

      

 

 

 


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<KB국민카드> 


 한국산업은행을 뒤이어 KB국민카드에서 강의를 해주셨습니다. KB국민카드에서는 경영학과 선배님이시자 14년도에 입사하신 이규태 대리님이 강의를 해주셨는데요, 자신의 실제 취업준비 경험담과 노하우를 낱낱이 알려주시며 구체적인 설명으로 학생들의 눈과 귀를 반짝이게 하는 강의를 해주셨습니다.

 


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마찬가지로 먼저, KB국민카드의 소개를 시작으로 강의를 시작하셨습니다. KB국민카드의 회사소개는 공식 홍보영상을 시청하였는데요, 공식 홈페이지를 참고하시면 좋을 것 같습니다!

여러분들이 다들 알고 계실 KB국민카드는 카드사금융권기업입니다. 금융권기업도 각기 다 다르다는 것을 인지하시고, 정보 탐색할 때 주의하셔야 합니다.

 


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KB국민카드 소개를 이어 카드산업 취업 동향에 대하여 설명해주셨습니다. KB국민카드와 여러 경쟁 카드사의 채용절차를 구체적이고 자세하게 비교하며 설명해주셨습니다.

 

먼저, KB국민카드는 2분야로 취업하고, 2018년도부터 필기시험이 추가되었다고 합니다. 어려운 수준은 아니며, 인적성 검사 수준이니 걱정은 마시고 NCS와는 다른 개념이라고 하셨습니다. 국민카드와 달리 삼성카드는 3분야로(DATA 쪽에 관심을 두고 있음), 신한카드는 국민카드와 비슷하게 2018년도 필기전형이 추가됨을 알려주셨습니다.

그리고, 여러분! 카드사 취업 준비 중요 역량을 무엇이라고 생각하시나요? 이규태 대리님께서 퀴즈를 내주셨는데요, 정답은 영업과 디자인 역량이라고 하셨습니다. 어떻게 하면 우리기업의 카드를 많이 쓸 수 있게끔 할 것인지가 중요한 역량이라고 알려주셨습니다.

 


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카드사 취업 동향을 설명해주신 뒤, 이제 대리님께서 선배님의 입장에서 직접 겪은 경험과 노하우를 알려주셨습니다. 현재 우리 학교에는 학생회관 2층에 인재개발원이 위치하고 있는데요, 그 시설을 이용함을 추천해주셨습니다. 선배님은 내가 아는 나 VS 남이 아는 나를 알아보라고 하셨습니다. 그래야 진짜 를 알 수 있고, 그것이 자기소개서에 큰 도움이 된다고 결정적인 노하우를 알려주셨습니다.

그리고 나의 키워드를 나열해보라고 추천해주셨습니다. 그 키워드와 내가 가고 싶은 회사의 인재상과 이미지 메이킹을 하라고 하셨습니다. 이렇게 한다면, 나와 회사의 공통점, 회사에서 원하는 나를 만들어 낼 수 있겠지요? 또한 회사의 브랜드가치에 이미지를 입히라고 말씀해주셨습니다.

 




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그리고 자기소개서는 선배, 후배, 부모님, 교수님, 친구 등등 최대한 여러 사람들에게 보여주고 컨설턴트를 받아 보시라고 추천해주셨습니다. 선배님께서는 실제로 국문과 후배에게 자기소개서를 첨삭 받았던 경험도 있다고 알려주시며, 자기소개서는 최대한 많은 사람에게 피드백을 받아보라고 알려주셨습니다.

회사정보 공부를 열심히 하는 것을 마지막에도 강조를 하셨는데요, 있다면 수소문해서 그 회사의 입사한 선배를 찾아도 보고, 없다면 직접 그 회사에 찾아가서 직원 분께 질문이라도 해보기를 당부하셨습니다. 실제 선배님도 실제 국민카드를 찾아가서 직원 분께 양해를 구하고, 여러 질문으로 PT면접에 큰 도움이 되었고 좋은 정보를 많이 얻었다고 합니다.

다음은 이규태 대리님의 강연 후에 있던 KB국민카드의 Q&A 내용입니다.

 


[KB국민카드 Q&A]

Q. 입사 후에 부서 이동을 할 수 있는 기회가 있나요? 

A. 현재는 마케팅 부서에서 근무하는데 타부서로 입사했지만 부서 로테이션이 되어 마케팅 분야 업무를 담당하고 있습니다.

Q. 입사 후 업무에 도움이 되는 자격이나 필요한 부분이 있나요?

A. 통계 관련된 역량이 중요하여 SAS나 사회조사분석사 자격(SPSS 툴 활용)이 업무에 도움이 되니 참고하길 바랍니다.

후배들을 걱정하고 아낌없이 조언해주시던 이규태 대리님의 KB국민카드 설명 이후에 DB손해보험과 NH투자증권의 소개가 있었습니다. 뒤이어 2편에서 DB손해보험과 NH투자증권은 어떤 기업이고 채용동향은 어떻게 되는지 살펴보겠습니다 :)

 

 


        

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