많은 기업에서 AI역량평가를 도입하는 이유는 크게 공정성.신뢰성.효율성 3가지의 장점이 채용 과정에서 큰 역할을 하고 있기 때문이다.
사람의 개입을 최소화 하고 공정한 채용 프로세스가 가능하며 짧은 시간에 많은 데이터 처리가 가능하다.
시간 절약과 비용 절감이 될 수 있기 때문에 기업과 구직자들이 선호하고 있다.
때문에 이러한 채용 변화에 발 맞추어 AI역량평가를 대비 할 필요성이 강조되고 있다.
(출처)‘잡코라이’에서 취업 준비에 있는 청년 1,427명에게 설문조사를 진행한 결과,
‘AI역량평가 준비의 중요성’의 주제로 크게 3가지의 결과가 다음과 같이 나타났다.
코로나19로 인해 기업에서는 AI역량평가를 활용하고 있으며 앞으로 더욱 확산 될 전망으로 보인다.
채용 패러다임의 변화는 다음과 같다.
AI역량평가와 일반 면접의 과정은 상이하기 때문에
두 가지의 차이를 정확히 파악하고 준비해야 한다.
현재 기업의 채용 과정에서는 면접을 혼합으로 진행되고 있는 경우가 많다.
대면 면접 + 비대면 면접을 동시에 준비하여 사전에 대비 해야 한다는 점을 강조한다.
AI역량평가를 어려워하는 이유는?!
일반 면접과는 다른 (AI역량평가)새로운 면접 방식이 낯설고 경험이 없기 때문이다.
하지만, AI역량평가 경험 유무에 따라 면접 준비의 완성도는 다를 것이다.
AI역량평가의 구성을 이해하고 준비한다면 도움이 될 것이다.
AI역량평가를 준비 중에 있는 취업 준비생이라면?!
면접의 프로세스와 과정마다 중요POINT가 무엇인지 확인해보자.
더불어 모의 경험이 많을수록 면접 준비에 도움이 될 것이다.
2021년도, 채용 방식의 중요 키워드는 다음과 같다.
연세대학교 대학일자리센터에서는 연세인의 취업을 위해 언제나 최선을 다해
다양한 진로/취업/창업 서비스를 제공하고 있습니다.
많은 이용 바랍니다.
경력개발센터취업정보실커리어디자인청년고용정책실공지사항
