주식회사GA
무더웠던 여름, 우리는 원주 시에 위치한 강소기업들 중에서 평소 관심 있던 친환경 에너지와 실생활에서 접할 수 있는 제품을 생산하는 주식회사 GA를 방문하였다. 처음 방문하는 강소기업이었는데,
인터뷰를 하고 내부를 둘러보면서 우리들의 고정관념이 천천히 사라져가는 마법을 발견하게 되었다.
1. 회사의 주력 분야 등 간단한 소개를 해주세요.
주식회사 GA는 제조업을 하고 있는 회사로 주력분야로는 LED조명입니다. LED가로등을 생각하시면 이해하시기가 편합니다. 주로 저희 고객은 정부로 B2G기업으로 고속도로 또는 국도 등 대한민국 도로에 깔릴 가로등에 대한 물품을 납품을 하고 있습니다.
사업규모는 그렇게 큰 편은 아닙니다. 조명기구 하나만 납품을 하게 되기 때문에 10억 이하로 거래가 되고 있습니다. 수출은 아직 준비 중이고 본격적인 판매를 아직은 시작은 하지 않았습니다.
주력 사업인 도로 조명 분야에서는 기업들 중에 탑 5안에 든다고 생각하면 됩니다.
원주로 말씀드리자면 원주IC부터 남원주IC까지 11Km 정도의 거리에 있는 조명기구와 치악체육관 시설의 보안등이 저희 GA 작품입니다. 현재에는 서울, 대전, 강원 등 전국 곳곳에 설치되어 대한민국을 밝히고 있습니다.
또한 세계적 추세인 신재생 에너지 산업에도 참여하고 있습니다.
단순히 하드웨어인 태양광 모듈을 판매하는 것뿐만 아니라 모니터링 시스템, 태양광 현황판까지 생산하여 효율적인 에너지 생산에 기여하고 있으며, 신재생에너지 가로등 또한 생산하고 있습니다.
2. 언제부터 이 업종을 시작하게 되셨나요?
2004년에 처음 창업자가 창립을 하셨고 2007년에 법인으로 전환을 했습니다. 법인으로 전환하고 본격적으로 LED 가로등 기구를 개발해서 시작을 했습니다. 법인 설립기준으로 창립 10주년입니다.
이후 여러 특허와 ISO인증, 녹색인증, KS인증 등으로 품질을 꾸준히 높여왔으며, 제조업으로는 처음으로 서울특별시 좋은빛 상을 받기도 했고, 원주시장 표창을 받기도 했습니다.
3. 가장 바쁜 시기는 언제인가요?
가장 바쁜 시기가 몰리는 경우가 있습니다. 정부에서 예산을 사용해서 거래를 진행하는 품목이다 보니
연말과 경기활성화를 목적으로 상반기 말에 조기발주건때문에 가장 물품이 몰려서 바쁩니다.
4. 회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있으신가요?
먼저 주식회사 GA의 GA가 무엇인지 궁금하실 텐데요. GA는 Global Ace라는 뜻으로, ‘인류사회에 존경받는 행복한 Global Ace 기업’이라는 저희의 사명에서도 찾으실 수 있습니다. 또한 매년 경영방침을 국내외 시장에 맞추어 변화시키고 있는데, 올해의 경영방침은 ‘봉산개도 우수가교 (封山開道 遇水架橋)’로 ‘산을 만나면 길을 내고, 물을 만나면 다리를 놓아라’ 라는 뜻입니다.
모든 임직원이 어떤 어려움에도 굴하지 않고 2018년에는 매출 400억원,
2022년에는 1,000억원 목표로 시장을 개척해 나가고 있습니다.
5. 타사와 비교했을 때 주식회사 GA만의 좋은 점은 무엇인가요?
제품의 차별성과 타사와 다르게 먼저 시작을 했다는 것에 좋은 점이 있다는 것이 있고 이제까지 사업을 진행해오면서 신뢰를 쌓았다는 것이 좋은 점이라고 생각합니다. 지자체 입장에서는 그냥 소비자의 입장이 아니라 국민의 세금을 함부로 낭비를 하면 안되는 것이기에 신뢰가 가는 기업을 선택해야 했다고 생각합니다. 제품의 차별성으로는 LED 조명부품은 기구개발부터 마무리까지 직접적으로 하고 있습니다. 물론, 안에 들어가는 반도체 같은 경우에는 대기업의 물품을 쓰지만 외부에 쓰이는 조명케이스는 자사의 특허로 만든 케이스를 쓰고 있습니다. 추가로 광원부도 패키지공정은 앞서 말했듯이 대기업의 것을 쓰지만 광원 일체형 타입으로 만드는 LED 모듈 엔진을 직접적으로 만들어서 비용이 더 들어가도 더 좋은 성능을 내기위해서 노력하고 있습니다. 중요한 것은 GA는 이렇게 직접적으로 만들 수 있는 차별적인 역량이 된다는 것입니다.
6. 기억나는 고객과의 에피소드가 있다면 무엇일까요?
▲제 1회 서울특별시 좋은빛상 시상식 (출처:한국조명신문)
고객이 저희는 일반 소비자가 아니고 정부 지자체입니다. 서울시에서 상을 받은 적이 있습니다. 제조업분야에서 상을 받은 적은 GA가 처음이었습니다. 예전에 서울시에서 사람과 환경에 유해한 빛 공해를 해결하기 위해서 서울특별시 좋은 빛 상이라는 것을 운영하고 있었습니다. 서울시에서 우의천 산책로에 가로등을 설치하는데 후사광을 최소화하여 가로등 뒤편의 수목에 영향이 안가게 하고 상향등은 아예 없게 하고 전방으로 퍼져나가는 빛이 하천에 들어가지 않게 해달라는 사업 제의가 회사로 들어왔었습니다. 사업 제의에 맞게 알맞은 가로등을 만들어냈고 기존의 가로등과 비교가 될 만큼 제대로 된 가로등을 만들어 냈습니다. 이런 식의 실적이 매출에 굉장히 도움이 되고 있습니다.
7. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
다른 중소기업과 같다고 보시면 됩니다. 저희가 50인이하의 소기업이기에 채용절차가 까다롭지 않습니다. 인사공고를 올리게 되면 지원자에 한해서 서류지원을 통해서 지원을 먼저 받습니다.
그 이후에 회사의 인사담당자와 면접일정을 잡아서 면접을 하게 되고 채용승인을 올려서 채용을 하게 됩니다.
‘인류사회에 존경받는 행복한 Global Ace 기업’이란 사명에 맞게 GA는 ‘인성’, ‘예절’, ‘정직’, ‘성실’, ‘봉사’ 라는 다섯 가지 핵심 가치를 추구하고 있으며, 이러한 핵심 가치를 바탕으로 GA만의 가치를 실천할 수 있는 인재를 'GA人‘라고 부르고 있습니다.
'GA人‘은 ‘통찰력 있는 인재’, ‘예의있는 인재’, ‘프로정신이 있는 인재’로 GA 가족이 되고 싶다면
이 핵심가치를 꼭 기억하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.
또한 GA 홈페이지(http://www.galed.co.kr) 인재DB등록 서비스로 채용공고가 발생하기 전에도
본인의 이력서를 게시할 수 있는 시스템을 구축하기도 하였습니다.
8. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
GA는 초봉은 2400만원입니다. 저희 인사제도 같은 경우에는 타 기업같은 경우 연봉협상을 1년에 한번 연말에 진행을 하는데 GA는 6개월에 한번씩 진행을 해서 1년에 2번 진행을 하고 있습니다.
인사 같은 경우에는 1년에 2번하고 있고 인사위원회를 거쳐서 대부분의 회사와 비슷하게 진행을 하고 있습니다. 그렇지만 중소기업이 승진이 빠르다고 보시면 됩니다. 직책과 같은 경우 일반 기업과 비슷하다고 생각하시면 됩니다.
9. 신입사원 육성방법 또는 인재 육성로드맵이 있나요?
신입사원에게는 새로운 교육이 있는데 회사의 룰을 익히게 하는 교육입니다. 그리고 특별하게 어느 부서와 상관없이 신입사원이라면 생산라인을 경험하게 합니다. 이런 활동은 생산되는 GA의 제품이 어떻게 생산되는지를 전 과정을 경험함으로 회사에 대한 이해도를 높이는 데 있습니다. 추가적으로 신입사원에게 3개월의 수습기간동안 선임으로부터 여러 가지를 배우고 적응하도록 합니다.
3개월간 멘토링 형식으로 해서 배우고 관리 받으면서 육성을 하게 됩니다.
10. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
연차 같은 경우에는 표준을 따르고 있습니다. 추가적으로 정기휴가를 주말제외하고 3일정도 가고 있습니다. 추가적으로 사원들을 위한 휴게공간과 풋살장, 스크린 골프장을 운영을 하고 있습니다.
휴게공간에는 냉장고에는 사원들이 항상 마실 수 있게 비치해둔 음료가 있습니다.
예전에는 젊은 사원들을 위해서 빵을 놔뒀었는데 빵이 자주 상해서
이제는 놔두지 않고 여름이여서 냉동실에 아이스크림을 사서 배치를 해놓고 있습니다.
그리고 풋살장은 사원이라면 누구든 즐길 수 있게 마련을 해놨고 지인들과 같이 하려고 하면 적은 가격에 대여를 할 수 있게 편의를 제공하고 있습니다. 스크린 골프장은 사무실과 가깝게 배치가 되어있어서
레슨을 받거나 자신의 스트레스를 풀 수 있게끔 운영을 하고 있습니다.
마지막으로 구내식당 같은 경우에는 바깥에서 먹지 않고 집에서 먹는 밥을 회사에서 먹게끔 하자라는
생각으로 운영하고 있어서 사원들이 맛있게 먹고 있습니다.
11.기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
저희 GA의 분위기는 가족적이라고 생각합니다. 누구 사원의 집에 젓가락이 몇 개고 그릇이 몇 개인지 알 정도이다 라고 농담을 할 정도로 서로가 친하고 가족적으로 지내고 있습니다. 서로가 편하게 지내고 있습니다. 회사가 가장 중요시하게 여기는 것도 행복이여서 누구나 행복하게 일하면서 지내자가 모토가 되다보니 일하는 사무실이 가족적이고 행복한 분위기입니다.
워크숍뿐만 아니라 음악회, 풋살대회 같은 행사도 있으며 밴드활동까지 할 수 있어 사원들의 근로의욕을 고취시키며 취미생활까지 장려하고 있습니다. 또한 직원역량강화를 위해 여러 가지 교육을 실시하고 있는데, 올해 6월에는 ‘인문학으로 풀어가는 스피치 리더십’ 프로그램의 수료식을 진행하기도 하였습니다. 가족 같은 분위기이다 보니 회장님, 대표님까지도 교육에 참여하여 열정적인 분위기를 만들어 주셔서 즐거웠던 교육이었습니다.
12. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
저희는 규모가 그렇게 큰 기업이라고 할 수 없습니다. 그러나 전국적으로 이런 규모의 기업이 복리후생과 생산해내고 있는 제품의 차별성은 분명히 눈에 띄는 강점이자 장점이라고 생각합니다. 이러한 강점은 GA의 가치를 더욱 높이고, 더 큰 목표에 다가갈 수 있게 도와주고 있습니다. 2013년의 매출액은 25억 원이었지만 2015년에는 99억 9천만 원이라는 높은 성장률을 보이고 있습니다. 당기순이익 또한 1억 3천만 원에서 11억 원으로 약 열 배가 넘는 성과를 얻기도 하였습니다. 마지막으로 하나만 더 말씀드리자면 구내식당 밥이 맛있습니다.
13. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
많은 젊은 사람들이 제조업에 지원을 해줬으면 합니다. 역량이 있고 유망한 대학생들이 제조업에 들어와서 실물경제를 잘 돌아갈 수 있게 지원을 많이 하고 도와준다면 더욱 더 괜찮은 사회가 되지 않을까라고 생각합니다.
우리 두 서포터즈에게 많은 것을 남겨준 주식회사GA 기업탐방이었다. 고용시장에서의 미스매칭이 최근 문제가 되고 있지만, 정부와 기업의 지속적인 노력으로 고용층의 니즈를 맞추어 나가고 있다. 우리들이 먼저 중소기업이라는 선입견을 버리고, 자신의 열정을 불태울 수 있는 기업을 찾는다면, 역량 강화에도 큰 도움이 되지 않을까 라는 생각을 하며 이 기사를 마무리 한다.
- 강소기업 서포터즈. 이상민. 이태환.
경력개발센터취업정보실커리어디자인청년고용정책실공지사항
