(주)누가의료기

<동의보감>을 보면‘온돌이 질병 치료에 도움이 된다.’라고 적혀 있습니다. 이미 오래전부터 우리의 온돌 난방방식의 효능이 검증되었다는 것을 보여줍니다. 유럽에서는 최근 이러한 온돌의 장점이 부각되면서 일부 병원에서 이를 적용, 환자들에게 유용한 효과를 얻었습니다.

또한 최근 온돌에 대한 연구가 체계적으로 진행되고 그 효능이 검증되면서 개인용 온열기에 대한 관심도 함께 증가되고 있습니다. 이러한 온열에 대한 해외 인식의 변화로 전 세계의 판매처를 두고 있는 글로벌 의료기 전문 기업‘누가의료기’를 찾아가 보았습니다.

❏ 회사소개

Q. 회사에 대한 간단한 소개를 해주세요.

A. (주)누가의료기는 우수한 기술력으로 개인용 의료기(척추온열치료기, 매트, 초음파·저주파 관련 제품 등)를 생산ㆍ제조하는 회사입니다. 2002년 법인을 설립하여 창립 15년 만에 전 세계 115개국 3500여 개의 판매망을 구축하여 글로벌 경영을 실천하고 있으며, 현재까지 누적 수출 5억 7천만 달러를 달성하였습니다.

자사 대표제품인 “N5”는 개인용 조합자극기로 (주)누가의료기를 세계적인 스타덤에 올려놓은 대표적인 주력 상품입니다. 인체공학적으로 설계된 3개의 발열도자가 척추 전반을 동시에 자극하여 효과적인 지압 마사지 및 온열 효과를 제공하며, 척추 이외에 사용자가 원하는 다양한 부위에 보조 아이템(저주파패드, 온열패드, 5구발열도자)을 사용하여 온열 자극 효과를 높여 줍니다.

 또한 접어서 보관할 수 있는 폴더형 디자인으로 높은 공간 활용을 제공하여 고객으로부터 호평을 받아 세계일류상품 인증 및 산업통상자원부 굿디자인에 선정되었습니다.

Q. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?

A. (주)누가의료기의 장기적인 목표는 의료기 업계의 선두주자가 되는 것입니다. 14년도까지만 해도 저희 회사는 매출 1000억 달성, 1조를 목표로 한 업계의 선두 주자였습니다. 하지만 경제 불황을 맞아 해외 수출 감소로 현재 다소 주춤하고 있습니다.

 우수한 기술력과 최상의 고객서비스로 다시 한 번 업계의 선두주자가 되는 것이 저희 회사의 장기적인 목표입니다.(주)누가의료기의 경영 철학은 크게 세 가지가 있습니다.

첫째, 인재경영 실천입니다. 우수한 인재 확보 및 육성을 위해 다양하고 효율적인 프로그램을 개발하여 운영하고 있습니다.

둘째, 전략 전술 경영 실천입니다. 지속적인 성장을 위한 우리만의 전략, 이를 위한 역량 확보 방안 등 미래를 체계적으로 준비하고 실행하는 것입니다.

마지막으로 윤리경영 실천입니다. 누가의료기의 전 임직원이 사회 공헌활동 및 솔선수범을 통해 실천하는 것입니다.

Q. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?

A. (주)누가의료기는 설립 이래, 무차입 경영과 구조 조정을 하지않는 재무구조가 튼튼한 회사입니다. 또한 퇴사율이 관내업체와 비교해 낮은 만큼 근무하기 좋은 환경을 가지고 있습니다. 특히, 업무 관련 분야 및 자기계발 교육을 수시로 시행하고 있기 때문에 회사 성장과 더불어 개인의 성장을 도모할 수 있는 회사입니다.

Q. 신입 평균 급여수준에 대해 알 수 있나요?

A. 사무직 신입사원 대졸 평균 연봉은 2천만원 중·후반입니다. 일반 기업들과 비슷하게 3~5년 직급별 승진 연수를 기준으로 하여 인사고과, 근태 사항 등을 종합적으로 평가하여 승진 심사에 반영합니다.

Q. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?

A. (주)누가의료기는 제주도에 자체 리조트(누가 빌리지)를 소유하고 있어 매년 워크숍을 가지며, 임직원의 여가를 보다 더 편안하게 보낼 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한 각종 동아리 활동(축구, 등산 등), 부서별 MT 지원, 자기계발 교육을 지원하고 있습니다. 4대 보험, 퇴직연금, 경조휴가 및 경조금 지원, 장기근속자 포상과 같은 기본적인 복리후생은 일반 회사와 비슷합니다.

❏ 회사채용

Q. 누가의료기의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

A. 다른 기업들과 마찬가지로 기본적으로 서류전형(1차) → 면접전형(2차) → 최종 합격 순서로 이루어지고 있습니다. 단 디자인 분야 지원자들에 대해서는 면접 후 실기 테스트까지 진행하고 있습니다.

(주)누가의료기는 채용시 인성을 중요시합니다. 연구개발·회계 등 일부 부서에서는 전공지식도 중요하지만 전반적인 부서를 기준으로 면접 태도, 성격 등은 제 경험상 회사생활에 적응하는데 크게 영향을 주었기 때문에 중요시하고 있습니다. 특히 적극적인 태도를 가진 인재를 선호하고 있습니다.

Q. 회사에 들어오고 싶어 하거나 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

A. 직업을 선택하기 전, 현재를 보지 않고 10년 후 내가 선택한 직업의 산업 전망도가 좋은지 확인할 필요가 있습니다. 창출보다 사라지는 것이 더 빠르기 때문입니다.

그 후, 내가 가고자 하는 회사를 정해놓고 입사하기 위한 준비를 철저히 하시길 바랍니다. 그렇게 된다면 반드시 좋은 결과가 이루어질 것입니다. 취업을 준비하는 대학생들에게 이 말을 전해주고 싶습니다.

                                                            - 강소기업 취재 : 여광수, 전정표, 권예린 -