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2018
08.23

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청년친화강소기업 (주)굿플 취재후기
분류 : 직무소개  No. 165   등록일 : 2018.08.23   작성자 : 홍*)
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청년친화강소기업 ㈜굿플 취재후기

 

 

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▲ 전경 사진

 

2006년 5명으로 시작해 현재 직원 70명이 근무하는 회사로 성장! 13년 동안 지속적으로 성장하며 전년도 매출실적 85! 높은 성장잠재력과 우수한 부가가치 창출 역량을 보유한 기업으로서 강원지역 스타기업으로 선정! 모두 굿플을 수식하는 말들입니다. 저희는 굿플에 방문해 회사의 이력과 회사의 인재상들을 인터뷰하며 이 화려한 이력의 회사를 더 깊이 알아보는 시간을 가졌습니다.

 


Q1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 부탁드립니다.

 

A. (주)굿플은 지난 2005년 6월 ㈜정우티엠이라는 이름으로 시작했습니다. 현재까지 13년 동안 지속적으로 성장하여, 전년도 매출실적 85억 원과 현재 직원 70명이 근무하는 회사로 성장했습니다. 2011년, 전 세계 고객에게 선택받는 글로벌 기업으로 성장하고자 "Good people and plus"라는 합성어로 “좋은 사람과 플러스”라는 의미의 "주식회사 굿플"로 사명을 변경하였습니다. 의료기기 제조 주요 품목은 의료용진동기, 의료용 레이저조사기, 저주파자극기, 침전기자극기, 초음파자극기, 극초단파자극기, 체외충격파치료기, 정형용 견인/운동장치, 핫팩유니트 등으로 정형외과, 한의원, 보건소 등을 주요 거래처로 하고 있으며 해외에도 수출하고 있습니다.

 


Q2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?

 

A. 고객 중심과 미래에 대한 긍정과 열정을 바탕으로 젊은 인재경영을 통해 미래변화를 주도하려고 노력하고 있습니다. 또, 고객이 신뢰하는 품질경영체계 구축을 실천하고 윤리경영을 통하여 사회적 책임과 의무를 다하며 고객에게 사랑받는 행복지수 일등기업이 되고자 최선을 다함과 동시에 글로벌 기업으로 성장하고자 합니다.

 

 

Q3. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?

 

A. 고객 편의를 위하여 개원 컨설팅에서부터 실내 인테리어, 장비 구매에서 설치 이후 A/S까지 원스톱 솔루션을 제공하고 있으며, 동종 업계 내 품질대비 가격경쟁력에서 장점이 있다고 생각합니다.

 

 

 

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▲ 생산3팀

 

 

 

Q4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

 

A. 직원 채용은 원주시 ‘잡해피데이 행사’와 온라인채용공고, 채용박람회, 학교추천 등을 통해 인재를 모집하고 있습니다.
채용 절차는 서류전형 → 1차 면접(인사담당, 팀장) → 2차 면접(대표이사) → 최종합격 순의 절차로 진행됩니다.

신규 채용은 전임자 결원에 의한 충원이나 신규 사업에 의한 수요발생시 수시채용 방식으로 진행됩니다.
인재상은 인성을 겸비하고 부서가 필요로 하는 능력을 갖춘 열정적, 도전적, 창의적 인재를 선호합니다.

 


Q5. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?

 

A. 업무와 경력에 따라 다르지만 연봉제로 2,000~2,400만 원 선입니다. 기본적으로 직급에 따라 3∼5년의 승진 소요기간이 있지만, 능력 및 업적이 우수한 직원에게는 연 2회 진행하는 평가 후에 승진 연한과 연봉에 구애 받지 않고 적절히 대우하고 있습니다.

 

 

 

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▲ 생산3팀

 

 

Q6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?

 

A. 매년 상, 하반기 각 1회 직급별 직무역량향상교육을 실시중입니다. 중소기업 계약학과 학위과정(전문학사, 학사과정)의 학자금을 지원하고 있으며 폴리텍 대학, 인력개발원 연계사업을 통하여 사업주과정 직무교육을 실시하고 있습니다. 특성화고 인재양성을 위하여 산학일체형 도제학교 사업에도 참여하고 있습니다. 회사 내부에서는 멘토링 제도를 통하여 조직 및 실무에 빠르게 적응할 수 있도록 지원하고, 개선제안제도 참여를 통하여 경영 참가의식을 높일 수 있도록 운영하고 있습니다.

 


Q7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?

 

A. 복리후생제도로는 4대보험 가입, 퇴직연금가입, 기숙사운영, 공단통근버스지원, 중식제공, 장기근속자포상, 우수사원포상, 사우회운영, 사내동호회지원, 사내체육행사 등이 있습니다. 최근 도입하고 있는 지원제도로 장기근속과 핵심인력 우대정책으로 강원일자리안심공제, 청년재직자내일채움공제사업에 참여하고 있으며, 청년 입직자 우대정책으로 청년내일채움공제사업 참여와 병역특례업체 지정되어 운영하고 있습니다.

 

 

 

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▲ 생산1팀

 

 

Q8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?

 

A. 주5일제 40시간(09:00~18:00) 근무기준이며, 일부 팀이 하루 1시간씩 연장근로를 하고 있습니다. 전 직원 평균연령이 34세인 젊은 기업으로서 밝고 긍정적인 분위기와 3정5s 활동을 통하여 정리정돈 생활화를 중요시 하며, 실무에서도 상. 하급자간 소통과 협업하는 조직문화를 지향하고 있습니다.

 


Q9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?

 

A. 자율적인 정시퇴근 문화가 있으며, 퇴근이후 개인 여가시간 활용을 적극 권장하고 있습니다. 건의함, 개선제안 제출 등을 통하여 소수의견을 자유롭게 수렴하고 있으며, 경영진 면담을 통하여 각종 고민이나 애로사항을 청취하는 등 소통문화 활성화를 위해 노력하고 있습니다. 아울러, ㈜굿플은 기술혁신형중소기업(이노비즈)과 경영혁신형중소기업(메인비즈) 인증기업입니다. 뿐만 아니라 여성친화일촌기업, 고용우수기업, 강원도유망중소기업, 글로벌 IP스타기업, 강원스타기업, 우리지역일하기좋은300대기업, 취업하고 싶은 기업 등 다수의 인증서를 보유한 지속성장기업의 시금석으로 삼고 있는 기업입니다.

 

 

 

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▲ 전경 사진

 

 

Q10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

 

A. 우선, 관심 있는 회사에 대하여 열성적으로 알아보기를 권장합니다. 내가 입사하고 싶거나 관심 있는 기업이라면 취급 제품, 유통운영방식, 조직운영 등을 미리 조사하고 분석해본다면 정말 입사하고 싶은 회사인지 파악될 것입니다. 최소 3학년 이전에 관심기업을 찾아보고, 본인이 하고 싶거나 관심 있는 직무가 어느 분야인지를 미리 결정하는 것이 좋습니다. 관심기업에 해당 직무가 있는지, 해당 직무에 대한 정보조사와 공부를 한다면 입사지원서 작성 시 자신의 준비경험을 잘 표현할 수 있을 것입니다. 또한, 철저한 준비와 면접에서 자신감 있게 의사표시 하는 지원자라면 어떤 기업의 인사담당자라도 욕심내는 인재로 평가받을 것이라 생각합니다.

 

 

 

 

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