안녕하세요, SNS서포터즈 신예빈입니다.

지난 4월 15일 월요일 17:00~19:00, 청송관 129호에서는

“역량블랙박스를 활용하여 나의 강점을 살리는 역량강화”를

주제로 특강이 진행되었습니다.

이번 특강은 역량 블랙박스 검사를 통해 진행되었습니다.

역량 블랙박스 검사는 미래의 구직자인 학생들이 각자의 “핵심역량”을 찾아 

자신이 가장 빛날 수 있는 자리를 찾는 것을 목표로 하고 있습니다.

또한 자신이 좋아하는 직업 환경을 이해하고 잘하는 직무환경과 보유역량을 확인하여 

경력개발 유형의 길잡이 역할을 해줍니다.

즉, 자신에게 적합한 진로탐색과 직업목표를 잡게 도와주는 것입니다.

성격, 흥미, 동기, 자존감, 역량, 지능, 가치관 등등

우리 주변에는 우리 자신을 더 이해할 수 있는 다양한 검사 도구들이 존재합니다.

그렇다면 가장 중요한 것은 무엇일까요

바로 ‘역량’입니다.

그렇다면 기업에서 역량에 주목하는 이유는 무엇일까요?

바로 사람은 유사한 상황에서 반복된 행동을 하기 때문입니다.

기업이 고성과자에게 업무를 줄 때, 그들의 속 마음속에는 저번에도 잘했으니 

이번에도 분명히 잘 해낼 것이라는 확신을 가지고 있다고 합니다.

하버드 대학 맥클리랜드 교수는 ‘역량’에 대해 이렇게 정의 내렸습니다.

“개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적-행동적 특성”

“역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측한다.”

*능력과 역량은 안다고 모두 할 수 있는 것은 아닙니다.

예로 어학능력과 글로벌 역량을 들어보면,

              -어학능력을 가지고 있는 사람: 외국어를 해석하고 이해하는 능력을 가진 사람(아는 것이 많지만, 경험은 부족)

                           -글로벌 역량을 가지고 있는 사람: 새로운 문화를 수용하는 태도와 외국인과 

                                                                      소통할 수 있는 커뮤니케이션 스킬(아는 것을 실제로 발휘하는 능력)

이 둘 중 조직측면에서 더 큰 이익을 가져다주고

경험이 더 풍부한 글로벌 역량을 가진 사람이 더 많은 선택을 받습니다.

2019년 채용시작 빅 이슈를 3가지로 나누면 아래와 같습니다.

1) CULTURE - 문화적 변화

: 개인의 가치관 변화로 인한 채용시장 변화(고용브랜드, 블라인드 채용, 채용공정성)

2) ECONOMY - 경제적 변화

: 채용 형태가 더욱 비용을 감소시키는 방향으로 변화함(수시채용, 직무역량)

3)TECHNOLOGY - 기술적 변화

: 4차 산업혁명이 채용업무를 자동화하고 있음(스마트채용, 4차 산업혁명)

 

AI 채용 프로세스에서는 인재상의 부합도, 직무 적합도, 표절여부 등등

공평하고 공정한 기회를 제공하고자 합니다.

*公平: 모든 지원자에게 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회 제공

*公正: 면접관의 편향과 편견 없이 언제 어디서든 공정하고 객관적인 기준으로 평가.

그렇다면 역량블랙박스 검사는 왜 필요 할까요?

역량블랙박스를 통해서 알 수 있는 3가지!

(1) 나와 맞는 조직문화

(제조업-계층형수직문화, 서비스업-분업형조직문화, 창업/창직-개방형조직문화)

(2) 빅데이터가 추천하는 나와 맞는 직무역량 순위(NCS 연계핵심역량 직무별 순위 확인)

(3) 직무역량 중심 자소서 작성이 가능한 역량 기반 키워드 추출

조직문화 일치 확인→나의 강점 역량 유형?→나만을 위한 12개 직무순위→역량중심 자기소개

역량검사는~

(1) 실시간검사로 이루어지며 스마트폰, 테블릿, PC로 모두 가능합니다.

검사시간은 최대 30분이며 검사완료 후, 바로 검사 결과를 확인할 수 있습니다.

(2) 검사결과는 집단/개인별 DB에 저장됩니다. 검사 후 언제든지 결과를 확인/저장/출력이 가능합니다.

(3) 좋아하는 직무환경과 잘할 수 있는 직무환경의 기준을 한국 대학생들의 선호도에 맞춰 개발하였습니다. 

강점 역량, 약점 역량을 확인하여 경력개발 방향성을 제시하여 줍니다.

(4) 검사 DB를 바탕으로 경력개발 시스템과 연계가 가능합니다. 

그리하여 학과별, 성별, 학년별 검사결과 분석 제공을 통한 수요자 중심 교육을 제공받을 수 있습니다.

또한 검사 중 본인이 선택한 ASK 단어를 중심으로 역량 기반 자기소개서와 1분 스피치를 완성할 수 있습니다.

본 검사는 프로그램 중에만 참여가 가능합니다.

4월 15일에 참여하지 못한 학생은 5월 13일과 20일에 신청하여 주세요!

또한 중복 신청은 불가능하오니 4월 15일에 이미 검사에 참여한 학생들은 참고해주세요!