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안녕하세요, SNS 서포터즈 신예빈입니다.

오늘은 지난 5월 21일에 있었던 특강 내용을 전달해드리겠습니다.

“여성 리더의 조건”을 주제로 특강이 진행되었으며,

오늘의 특강은 이진영 강사님께서 진행해 주셨습니다.

# 노동 및 채용시장 현황_성별 차이

- 대기업 직원 수가 아무리 늘어나도 성별의 분포는 같았습니다.

남자 78.6%, 여자 21.5%

-또한 238개의 기업에 ‘채용 시 지원자 성별 고려 여부’에 대해 설문조사를 진행한 결과

기업 5곳 중 3곳이 채용 시에 성별을 따진다는 답을 하였습니다.

# 그렇다면 각 성별을 선호하는 이유는 무엇일까요?

- 해당 성별에 더 적합한 업무 같아서(복수응답) 남66.5% 여57.6%

- 야근, 출장 부담이 적어서 남23.6%

- 여성의 역량이 더 우수한 것 같아서 여30.5%

# 성별에 따른 임금의 차이 또한 존재하고 있었습니다.

- 한국 여성의 임금 소득이 남성의 약 63.3% 이었으며,

한국의 남녀 임금격차는 OECD에서 가장 높은 수준이었습니다. (15년간 최하위)

- 한국 여성 35%는 저임금...한국‘저임금 여성 비중’은

32개국 여성 평균 23.8% 중 35.3%로 OECD 국가 중 1위를 차지하고 있었습니다.

(남성 14.3%)

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# 채용 담당자들이 말하는 남성직원 대비 여성직원의 우수 및 부족 역량은 이러합니다.

* 여성직원의 우수한 역량

- 친화력 (37.5%)

- 성실성/책임감 (35.9%)

- 창의력 (26.0%)

* 여성직원의 부족한 역량

- 리더십 (36.2%)

- 팀워크 (30.9%)

- 주인의식 (26.6%)

# 그렇다면 리더십(Leadership)이란 무엇일까요?

- Lead = 움직이게하다 (여행하는 사람)

- Lead + Ship

바로, 사람과 조직을 움직여가면서 목표를 향한 여정을 이끌어 가는 사람을 말합니다.

= 일정한 상황에서 목표 달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정

# 여성 리더십의 대표 사례
 

* 맥 휘트먼:

쉬지 마라. 거북이처럼 계속 달리는 토끼가 되라

* 셰릴 샌드버그:

책상에 앉아라. 진정한 동료를 만들어라.

그만둬야 하기 전에 그만두지 말아라.

# 그렇다면 나는 어떤 평판/이미지를 갖고 있는 사람일까요?

아래의 사진에서 나에게 해당된다고 생각하는 단어 4가지를 적어봅시다!

(이들 중 대다수의 여성리더들이 공통적으로 가지고 있는 특징들이 포함되어있습니다.)

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대다수의 여성 리더들이 가지고 있는 특징들은 이러하였습니다.

정직, 비전이 있는, 용기를 주는, 능력

(1) 정직: 사소한 것이라도 지키기로 한 것은 지키는 것입니다.

(2) 비전이 있는: 갖고 있는 비전을 표현하는 것입니다.

(3) 용기를 주는: 인간에 대한 긍정기대감을 표출하는 것입니다.

(4) 능력: 자신에게 주어진 일 외에 부가가치적인 역량을 발휘하는 사람.

# 여성리더가 되고 싶다면

(1) 여성임에 자부심을 가지고 일하라!

(2) 자신을 탐구하고 변화를 주도하라!

(3) 자신만의 리더십 스타일을 개발하라!

(4) 전략적인 업무를 수행하고 전문성을 키워라!

(5) 발전적인 네트워크를 형성하라!

(6)　장기적인 목표를 설정하라!

# 인사담당자가 여성 구직자 채용 시 중요하게 생각하는 자질은 무엇일까요?

- 친화력(낯선 환경에 빠른 적응을 위한)

- 조직 융화력

- 직무 집중력

- 프로의식(공과사 구별)

# 여대생으로서 취업에 성공하기 위한 전략은 무엇일까요?

(1) 다양한 실무 경험 쌓기(무급이라도)

(2) 여대생 선호하는 B2C 기업 지원시

-면접에서 자사의 지점이나 매장에 대한 소감 질문 대비 목표 기어의 지점과 매장 사전 방문 및 분석 (개선점과 아이디어)

(3) 팀 워크를 강조하자

(4) 지원하는 직무에 대한 애정을 보여주자.

# 여대생 지원율 높은 대표적 직무들에는 어떤 것이 있을까요?

- 경영지원팀

- 인사팀

- 마케팅팀

- MD

# 여성 채용 시 선호직무

- 서비스 (45.8%)

- 재무/회계 (25.4%)

- 인사/총무 (23.7%)

- 광고홍보 (13.6%)

- 영업/영업관리 (13.6%)

# 성공적인 경력 관리 3가지 핵심 전략

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위의 3가지는 직장인의 능력 공식입니다. 하나만 있으면 되는 것이 아니라

3가지를 모두 다 갖추어야 합니다.

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여대생들의 성공적인 취업과 리더로서의 성장을 응원하며

강사님께서는 특강을 마치셨습니다.

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